第45章 以守为攻

的一张素脸气色似乎不够好。陈茵内心的小算盘还没打完，牛经理就发话确定了今天会议的基调:

    “大家好啊！你们都知道，在平时，我是不会直接和你们部门开会的，由张希向我汇报工作情况就好了。

    今天我召集大家开会，就是想听大家说说，你们觉得部门的工作存在哪些问题。”　　陈茵看着牛经理的脸色不似平时那麽和气，眼睛里也充满威慑。她打定主意不乱说话，免得莫名其妙闯了祸。

    她不打算说话，可是牛经理像看清了她内心想法似的，点名要她回答。

    陈茵只好硬着头皮发言，她不是蠢蛋，知道肯定不能往大的问题方向说。想来想去，只好胡扯几句，说比如邮件签名不合规范、请假没完全按公司制度要求的程序来、报销的发票贴得不够整齐等。

    陈茵的发言终於结束了，部门同事都一脸解脱，同时一脸尴尬:这都说的是些啥问题啊！

    牛经理显然不满意陈茵的回答，他严厉地说:“你说的这些问题当然都是不足之处，但我所要说的，是关系到部门业务和公司发展的大事情。你说说你们，都工作这麽久了，工作上存在的问题都看不出来吗?”

    接下来，牛经理用了半个小时的时间对部门工作开展了批评。牛经理一个字都没提张希，但是大家都知道，每个问题都指向他。这就是领导的高明之处，选在这样一个时间以这样一种方式，轻轻松松瓦解了张希用几年时间建立起来的威信。

    最後，牛经理猛拍一下桌子:“看到部门这个样子我着急啊！到了年底，交不出成绩了，